オーディションの応募を増やすためにいくつかポイントを紹介します。
必ずしも効果があるとは限りませんので、ご了承願います。

1.簡潔な文章

募集要項が煩雑ですと、読みにくいですし、場合によっては信頼性を損ねることにもなります。
極力簡潔で分かりやすい文章を心がけましょう。

2.適切な掲載間隔

募集の間隔が短いと、どのような作品やグループでも2回目は応募が少なくなる傾向にあります。
オーディションプラスのガイドラインでは、掲載の間隔は最低でも3ヶ月は空けてくださいしております。

3.応募のハードルを下げる

応募までのハードルを下げると、応募が増える傾向にあります。
応募資格が厳しすぎないか、応募に関する必要事項が多すぎないか、応募方法が複雑でないか等、見直してみましょう。

4.掲載記事の露出を高める

オーディションプラスに掲載した主催者様には、メールで「露出度アップ方法」をお伝えしております。そちらもご検討頂ければと思います。